日期：2026.04.29
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近日，2026新时代企业深化产业工人队伍建设改革经验交流会暨优秀案例发布仪式在北京举办，南方泵业申报的《“三岗三室”赋能建强混改企业产业工人队伍》从全国500余个参评案例中脱颖而出，成功获评“2026新时代企业深化产业工人队伍建设改革优秀案例”。
近年来，南方泵业围绕制造业数字化、智能化转型升级，系统推进混改企业产业工人队伍建设，通过一线调研、精准施策，创新开展“三岗三室”创建，持续丰富公司2000余名产业工人干事创业和技能提升阵地，切实打造符合新质生产力发展要求的一流产业工人队伍。
创新开展“三岗三室”，搭建成长建功平台。以党建带工建，创新打造“三岗三室”创建体系，构建“六位一体”创建格局，先后创建“三岗三室”93个，涵盖团队领衔人及成员600余名、创建导师25名。通过实施动态管理、滚动创建，持续为党员先锋、劳模工匠、优秀女职工及青年骨干等群体搭建成长建功平台。
强化培训竞赛体系，畅通技能提升路径。以“三岗三室”为载体，广泛开展校企合作，实施“青蓝计划”“卓越工程师计划”等各类培养计划，依托“南方学院”“工匠学堂”，搭建职工培训网络，举办“南方泵业杯”车床工技能大赛、“改善之星”项目等各类劳动竞赛和技能比武，全方位多途径提升一线产业工人技能。
聚焦生产技术攻关，激发创新创造活力。坚持核心领域“卡脖子”难题突破和日常工作“小改进”双轨并进，以各类创新工作室为前沿阵地，通过课题揭榜、项目制攻关等，聚力攻坚生产技改、降本增效、产品研发等重点工作。每年开展“质量月”系列活动，通过积分激励、课题攻关、QC小组项目评选等，全面提升质量精细化水平。
展示推广先进典型，发挥辐射带动效应。多元化搭建“三岗三室”示范阵地，通过评选一批“五星岗室”、领衔人和创建导师，形成争先创优的浓厚氛围。加大“三岗三室”创建成果展示推广力度，对内组建“事业部工作室集群”，对外开展“劳模工匠助企行”、劳模事迹宣讲等活动，不断提升“三岗三室”品牌影响力和带动力。
南方泵业以“三岗三室”创建为抓手，形成了“平台搭建、技能提升、创新攻关、典型示范”四轮驱动产改路径，累计培育省市级劳模工匠11人，建成省级技能大师工作室1个，获评“中国长三角地区劳模工匠创新工作室”，知识型、技能型、创新型产业工人队伍不断壮大，有力推动混改企业“产改”提质增效。
下一步，南方泵业将系统推进产业工人队伍建设改革，围绕“三岗三室”核心载体，将产改工作有机融入企业生产经营与人才培养全过程，加快培育锻造高素质专业化产业工人队伍，持续为企业高质量发展提供强大内生动力。
