日期：2026.05.23
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为进一步夯实企业人才梯队建设，锻造高素质后备管理队伍，5月21日至23日，南方泵业组织开展“青蓝荟萃·笃行致远”中层后备管理培养计划（第一期）培训。市市政集团副总裁、南方泵业董事长杭军总结讲话，南方泵业党委书记、工会主席许健，南方泵业总经理沈海军，南方泵业副总经理王庆心出席开班仪式，来自总部及各事业部的20名优秀后备人才参加培训。
殷切寄语：学以致用，行以致远
5月23日下午，杭军在总结讲话中勉励全体后备管理人才勤学善思、学以致用，切实把所学知识转化为推动工作的实际成效，为公司高质量发展贡献智慧与力量。
杭军希望
◆做终身学习的“践行者”，以知行合一夯实立身之本。
◆做协同增效的“促进者”，以融通互鉴凝聚发展合力。
◆做担当有为的“实干家”，以卓越业绩回报组织培养。
◆做清风正气的“守护者”，以忠诚干净筑牢从业之基。
开班明志：奋勇担当，聚力前行
5月21日上午，在培训班开班仪式上，许健充分肯定了学员们的工作实绩与成长潜力，嘱托全体学员珍惜学习机会，立足本职岗位深耕专业本领，在交流中寻找跨界创新的突破口，展现出后备人才应有的锐气与担当，真正成为推动公司改革发展的生力军。
沈海军对全体参训学员提出了希望与要求，勉励后备人才能够借助系统学习、深度交流，在实践中脱颖而出，成为公司未来战略发展的中坚力量，推动四大业务板块深度融合，全方位赋能公司高质量发展提质增效。
全体人员共同观看企业文化宣传片，进一步提升归属感与使命感。
仪式现场开展了导师聘任与结对签约环节。王庆心为导师代表颁发聘书，学员代表依次上台与导师签订辅导协议。现场同步宣读导师辅导权责细则，清晰界定双方义务，保障结对培育工作有序落地。
与会领导和导师携手启动大屏，宣布南方泵业首期中层后备管理培养计划全面启航。
开班仪式后，工作人员讲解积分考核规则，并通过趣味破冰互动拉近学员距离，营造互助学习氛围。
课堂赋能：拓展视野，实战解题
5月21日下午，沈海军结合企业发展实际与管理经验，分享干货知识与成长心得，为学员拓宽管理视野。随后，人力资源部负责人细致解读导师辅导模式，帮助学员理解公司导师制度的意义与作用。
5月22日至23日，培训特邀问题解决专家俞凯文授课，拆解问题处理底层逻辑，传授思维工具与分析方法，引导学员突破惯性思维，提升复杂问题的拆解与应对能力。学员们以小组为单位，围绕实际工作中的难点案例展开实战演练，从模拟推演到方案输出，现场讨论热烈、互动频繁。大家纷纷表示，两天的沉浸式学习不仅让自己对问题背后的本质有了更清晰的认知，也掌握了可落地、可复制的方法论，未来将更有信心应对各类挑战。
培训期间，参训学员共同观看了廉政警示教育片《第一粒扣子》，营造风清气正干事氛围，筑牢青年人才拒腐防变思想防线。
此次培训，是公司完善人才梯队、积蓄发展动能的关键一步。未来，南方泵业将持续推进“青蓝工程”建设，进一步构建分层分类、动态跟踪的人才发展体系，以训促学、以学促干，推动更多优秀青年骨干在实践中历练、在担当中成长，为企业高质量长远发展注入人才动能。
